“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。
如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。
六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。
丁守海简介：
★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师
★中国劳动学会常务理事
★国家自然科学基金委员会管理科学部评审专家
★曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作多年
★《人力资源实操十一讲》专著作者
★曾任中国邮政、正大集团、中通客车、青海春天等多家企业的管理顾问
曾1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近6年，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。
2004年进入中国人民大学经济学院攻读博士学位研究生，2007年毕业留校任教至今，主要从事劳动经济学领域的教学与研究工作；2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授；目前为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师。
华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的解决方案
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