公司管理培训的重要性及目的有哪些？

企业管理培训是公司进行升级的快捷而有效的方法，可以整理提升公司综合素质及能力。同时企业管理培训对吸引人才，培养人才，留住人才，激发员工的积极性，增强企业的核心竞争力有很大的帮助。

特别是企业在快速发展过程中，需要在短时间内，让员工清楚企业的运行机制，再这样的情况下，有企业管理培训就起到相当重要的角色。特别是在当今中国处于世界级的制造大国，想要真正的成为超级制造大国，精准切高端的制造，还是需要像，德国及日本学习。但是相对德国，日本的机制更加难以复制，德国的机制相对容易。

在我认为，企业管理培训，也是对公司文化打基础的好方法，只有公司的文化基础得到公司员工的认同，公司才能够得到稳步的向前发展。

　　企业管理培训对员工有什么好处呢？

　　1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。

　　2、培养人才；日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。

　　3、留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

　　4、激发员工积极性；在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。

　　5、提高企业经营管理效益；通过培训企业可获得因人员素质的提高带来的显著效益。

　　6、增强企业核心竞争力；在市场中竞争是企业的常态，面对市场日益激烈的竞争，企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时，企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。

　　企业管理培训的目的主要有以下几点：

　　(1)帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。

　　(2)使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。

　　(3)使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。

　　(4)为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。

　　(5)对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。

以上便是关于“公司管理培训的重要性及目的有哪些？”相关问题的介绍，企业管理培训是公司稳步发展的重中之重，乾元商学院从事教育培训行业十几年，经过十几年的发展，给多家公司进行企业内训。打造属于乾元商学院的师资库，后期如果公司出现行管问题，都可以从乾元商学院中获取相应的资源。