对不愿意复工的员工企业该怎么办？

　　导语

　　今年春节前一场疫情突然袭来，给所有的用人单位的生产经营带来了巨大的影响，同样这场疫情也对我们所有的人的健康和生命带来很大危险。

　　在此期间，国务院人事部还有地方纷纷出台一些规范性文件，特别是在例行防控复工复查过程中，人事部有三个文件非常重要，成为了我们当前处理劳动关系以及如何向各种情形下的员工支付工资的主要依据。

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PART1防疫期劳动关系如何处理

　　政策内容

　　对不愿意复工的职工企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时反岗，还有对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，用人单位可依法予以处理。

　　政策解析

　　内容不长。但是它有好几层意思。

　　首先第1层意思，向不愿意返岗工作的员工进行义务宣讲，义务人是谁？是工会，工会从两个方面对它进行宣讲仪式，一防控政策，二是复工的重要性，

　　第二层意思，就关于解除的，解除的程序，并不是说员工不愿意返岗，我们就可以解除，它有一个程序，必须是经劝导无效以后才能够去处理。

　　第三层意思是要依法处理，通常依据的是一个是企业规章制度，假如我们企业里的考勤制度里有规定说，如果员工旷工达到多少天以上，或者说没有履行任何请假手续，就这样构成旷工的公司有权跟他解除劳动合同，并且这样的考勤制度或劳动纪律，经过民主程序也告知过员工，员工知悉并签过字，在这种情下OK，这就叫依法处理。

　　有的企业会问，我们单位员工手册里没这么规定怎么办？我能不能处理？大家注意一下。北京市高院和仲裁委员会有一个关于审理劳动争议法律适用的一个解答，这里面就明确规定了，劳动者应该遵守劳动纪律力，这是对劳动者的基本要求。即使用人单位的规章制度没有作明确的规定，劳动合同中也没有做明确的约定。在这种情况下，用人单位对员工严重违纪的行为，仍然有权依据依法作出处理。依法跟他解除。

　　政策内容

　　劳动者职工应被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业能否与其解除劳动关系？答案是不可以。

　　政策解析

　　第一层意思，企业不能在此期间解除受上述的那种相关影响导致的不能提供正常劳动的员工的劳动合同，也不能退回被派遣员工。

　　第二层意思，在这个期间依法实施隔离措施，还要依法实施紧急措施，这个期间如果某个劳动者劳动合同到期了，要分别顺延到员工的医疗期满，或者医学观察期隔离期满，或者政府采取的紧急措施结束。

PART2防疫期间劳动关系问题

　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

　　四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

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