MBA面试失败？北京大学EMBA总裁班提醒你是不是回答错了这个问题

　　作为被拒的面试者，几乎不能从面试官和招聘单位获得及时而有效的反馈，因为没有办法知道自己到底是什么原因被拒绝的，很容易自己乱猜乱想。

　　但是面试过不少大大小小的公司了，我发现被拒绝的这些公司，我都有一个问题没有回答的很好。

　　这个问题就是“你离开上一家公司的原因是什么？”

　　也就是离职理由。

　　首先，为什么会问这个问题呢？

　　很多人觉得问“为什么换工作”这个问题是白问，没什么意义。

　　很多人离职就是因为工资低，老板不好，但是如果直接这么回答的话，那你肯定会被pass了。

　　问这个问题，主要是为了进一步挖掘候选人的离职动机是什么，进而确定其职业取向，价值观和稳定性如何。

　　虽然现在的就业环境，一个人不可能在一家公司干一辈子，但是频繁的跳槽在公司看来还是不好的。

　　所以，对于换工作的理由，千万不要随便敷衍和应付，也不要临场发挥，乱说一通。

　　它绝对值得你花时间好好考虑，好好提炼，好好措辞。如果因为这个问题回答失误了，面试被拒，真的很不值。

　　很难接受的离职理由

　　抱怨上家公司和你的领导，或者职责公司管理混乱。

　　不管你把你的原上司说的多不好，面试官丝毫不会同情你，同时也会担心，你如果再次离职，是不是也会把他们说的如此不好。

　　嫌弃上家公司薪资低

　　也许这是你最真实和最直接的理由，但是千万不要说出来，否则面试官会觉得你只看薪水走，如果以后有薪水高的，你也会立马就走。

　　工作压力过大，加班多

　　这个理由相信不用我说，你们都觉得不合适了吧？从招人单位的角度来看，当然不想只招朝九晚五，不愿意为公司多付出，还拿着高工资的人。

　　说了一些面试官不能接受的离职理由，那我们再来说一些可以接受的。

　　面试的目的无非是让面试官对你有进一步了解，确认你和应聘岗位的匹配度。所以面试问题的回答都要围绕这个主线展开，向对方展示你乐观向上和积极主动的职业化精神。

　　针对离职原因，可以避重就轻，模糊处理，重点突出个人的工作业绩和能力。

　　寻求更大、更专业的发展平台；

　　个人职业规划和发展方向的原因；

　　希望换一个环境；

　　距离问题，上家公司通勤太久，想换一个离家近的公司；

　　想要进入高速发展和前景光明的行业。

　　离职原因要说一些正能量的，要给面试官留下自信，努力的印象。

　　你也可以将话题引到你求职的岗位本身，避免在离职原因这个话题上停留太久，所谓言多必失，就是这个道理，所以以后在面试过程中遇到这个问题，大家应该知道怎么回答了吧。