在职MBA能否攻克职场瓶颈？

　　在企业中，无论是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，期望能攀上事业的高峰。但是，在我们一旦来到某个位置的时候，发现难以再往上走了，那么恭喜你碰到了职场瓶颈。所以很多人会通过在职MBA来提升自己，那么在职MBA能否攻克职场瓶颈呢？

　　专业上的解释看来，职场天花板就是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度，突然出现了停滞发展，尤其是职位的晋升变得困难重重的职场普遍状况。它的存在，令众多职场精英避无可避，只可以徒增困恼。

　　现状

　　调查数据显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有碰到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否碰到了职场天花板，没有过多意识。

　　从年龄结构看来，在被调查对象中，二十六岁以上的职场人群，碰到职场天花板的比例均过半数，而且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。

　　从地区维度看来，一线城市职场人更容易感受到职场天花板；其次为三四线城市的人群；而二线城市人群的职场天花板问题，相对而言没有那么凸显。

　　起因

　　黑格尔曾说，“存在即合理”，职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先，现如今大部分公司的行政构架都是金字塔式，可以像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是极少数；

　　越向上发展，人才精英集中趋势越显著，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小；

　　更何况，中层以上的职位提升，有的时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于许多复杂的因素，例如机遇和关系。

　　此外从主观上来说，“打铁还需自身硬”，作为职场人士，假如专业知识储备有限、工作能力有限，遭遇职场天花板也是在情理之中的。

　　对策

　　早已不是职场小白的我们，都应该懂得——职场如战场，不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策，来突破这所谓的“职场天花板”了。

　　汲取经验——在职业生涯中，经验的积累很重要，如果没有积累，想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累，才能让职业呈现螺旋向上的状态。

　　制定对策——突破，就是去学习，去了解新事物、接受新东西。求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。对于企业中层的管理人员来说，越往上晋升，所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”，上述方式在理论上较为可行的，除了日常的培训讲座，MBA既能够积累人脉，拓宽自己的就业渠道，也能达到一个学历上的提升。

　　因此通常情况下在职MBA是可以攻克职场瓶颈的，希望本篇文章能够对您有所帮助！