在国学培训课程中如何提升领导力？（下）

　　上篇文章给大家讲了在国学培训课程中如何提升领导力，作为企业的管理者，唯有不断地提升自身领导力，才能够获得员工的青睐，进一步提升员工的工作效率，下面继续给大家讲解接下来的内容。

　　【君子矜而不争，群而不党】

　　君子庄重而不与别人争执，虽然合群却不结党营私。

　　在企业中对于群体而言，也有“群”与“党”这两种类型的联系方式。然君子之“群”是和而不同，因长远发展而团结大家，这样的群体是稳固的、正能的；小人结党是因物质利益而被动结合在一起，私下里却在为私利而传播负能量。作为领导要警惕小团体，不组织、不参与，防止内耗的发生。

　　【君子喻于义，小人喻于利】

　　君子与小人价值指向不同,道德高尚者只需晓以大义,而品质低劣者只能动之以利害。君子于事必辨其是非,小人于事必计其利害。

　　在企业管理中趋利避害是人之常情，但君子之行往往不是出于个人的利益所驱使，而是为了他人、家族、社会的全盘利益而采取行动。这个“义”说白了也是为了维护利益，不过这个利益不是“一己私利”而是“集体利益”，“义满而利来”。

　　因此，掌握利他性原则是领导艺术管理的一种表现，舍小利必有大谋就是如此。很多企业家在社会上坚持做公益，短时间内看虽并无盈利效果，但其社会责任感都会给公众留下良好的品牌印象。喻于“义”最终尚可获利，喻于“利”则颓败之势缓矣。

　　[君子泰而不骄，小人骄而不泰]

　　君子宽宏大量，胸襟开阔，光明磊落，虽然舒泰自如，但是绝不骄傲。小人虽然表面骄傲，但是内心是自卑的，所以心境就不泰然了。

　　作为领导要有领导的气场与气质，虽然你已经取得了某种意义上的成功，但是一山更比一山高，要戒骄戒躁有成功者的胸怀与气魄。切勿喜形于色，太过骄傲自满，应该有领导的胸怀与气度，这样的领导充满人格魅力下属能不喜欢吗？

　　两千年来《论语》影响着国人的思想，至今在华人中仍有巨大的精神引领与指导作用。寥寥数语的学问就这么多，可见《论语》的精妙之处，读懂《论语》感受儒家哲学智慧走进孔子的内心，探索人生哲理，做一名“君子”型领导，也是一条自修的必经之路。

　　这就是在国学培训课程中如何提升领导力的全部内容，希望本篇文章能够对您有所帮助！