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岗位只有职责,没有性别

2021-01-31 来源:北大在职研修班招生网 阅读:86


  职场中的女性工作者需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任,还有公众评价与社会习俗等等。作为女性,应该如何培养自我的领导力,获得更好的发展


  对于职场中的女性领导者,接下来试着给大家一些建议。


  1.要有良好的定力


  通常情况下,职场中女性的角色比较模糊,一方面,人们希望她们承担职责,具有职业性;另一方面,人们又希望她们显示出女性的特征,凡事谦让,配合和甘于服从。


  在职业发展上的角色认知模糊,也是女性从业者自己的困顿,于是,辅助者、服务者、执行者的角色常常落在女性身上。甚至女性从业者自己也从清晰的目标中,变得越来越不自信,直至退让以至于停滞不前。


  其实,对于组织而言,角色是与责任相对应的,与性别没有关联。当女性进入领导角色的时候,请一定要理解这一点,组织选择你,并不是因为你是女性,而是因为你可以胜任责任。所以你要有定力去承担责任,而不是纠结于自己是否是女性。


  女性要成为领导者,必须融入领导的责任。你所要关注的就是围绕责任去成就自己的角色。这是一个不断进化的过程,需要依靠你的定力和坚定的行动,以及明确的责任来表现你的领导力。


  2.懂得确信的力量


  女性在一些情形下,比较会出现犹豫、质疑或者难以下判断的情形。其实,如果你可以懂得确信的力量,这些情形就会减少很多。


  确信是指在不确定中寻求确定性,是指可以有解决问题的路径与方法,有可依靠的人,有目标和价值观牵引。正因为此,确信可以帮助领导者去面对质疑与犹豫,可以帮助领导者获得支持与肯定。


  如果不能拥有一种确信的力量,确信你有能力去接受正确的东西,你就很难成为一个好的领导者。


  3.训练思辨的能力


  思辨力之所以重要,是因为它可以帮助人获得独立判断却又可以保持有效的对话。有效的未来领导者需要能够在复杂性与冲突挑战中独立做出判断,不会人云亦云,也不会固守偏执,同时能够寻找到合理性。


  具备思辨力的人,在探讨一个观点时,会很自然地去怀疑、审视,然后用证据来证明观点的逻辑性或者事实性,或者寻找数据来证明观点的合理性。他们不会盲从地相信一个观点,哪怕这个观点是一个权威专家提出来的。他们会遵循客观规律并寻求事物的本质,从而在纷繁变化中不至于迷失。


【纠错】责任编辑:北大在职研修班招生网

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